Kanunların doğru yorumlanması ve doğru uygulanması, Türkiye’de çalışma barışının sürdürülebilirliği açısından hayati önem taşımaktadır. O&S Danışmanlık, çalışma hayatının değerli bir üyesi olan firmanıza, bu amaçla hizmet sunmayı ve çalışma ilkelerinize bu anlamda niteliksel bir katkıda bulunmayı, iş kanunları ile ilgili uygulamalarda sizlere ışık tutmayı hedeflemektedir.
O&S yıllara dayanan deneyimi ve birikiminin yanısıra alanında uzman olan profesyonel ekibiyle, şu konularda hizmet sunmaktadır.
İş Kanunu Danışmanlığı
Kişisel Gelişim
- 4857, 5510 ve 6331 sayılı kanunların içeriğine ilişkin bilgiler ve kanunların yorumlanması,
- İş sözleşmelerinde dikkat edilmesi gereken hususlar,
- İş yerinde yaşanabilecek örnek olaylar,
- Personel sicil dosyasında tutulması gereken standart belgeler,
- Personel çalışıyorken yapılacak işlemler ve uygulamalar,
- Ücret bordrosu, prim, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı v.s hesaplamaları,
- İş Sözleşmesi fesih işlemleri, karşılaşılabilecek sorunlar ve çözümleri,
- 6331 sayılı iş güvencesi yasasının neleri içerdiği ve kimleri kapsadığı.
- Çalışandan veya işyerinden kaynaklanan fesihler,
- Geçerli sebep oluşturmayan haller ve haklı sebep nedeniyle bildirimsiz fesih hakkı,
- Bireysel hizmet akitlerinin feshinde usuller,
- Yargılama süreci ve hukuki sonuçları,
- İş güvencesi ile toplu sözleşme arasındaki ilişkiler,
- İnsan kaynakları ve personel müdürlüğü biriminin düzenlemesi gereken belgeler,
- İhtar zamanı ve yöntemleri,
- Performans değerlendirme sistemi ve iş güvencesindeki önemi,
- Kurumsal çalışma ilkelerinin, personel yönetmeliğinin ve görev tanımlarının fesih nedeniyle açılan davalardaki önemi,
- Personelin deneme süreci içinde dikkat edilmesi gereken hususlar,
- Hangi durumlarda fesihin en son çare olduğu,
- Fesih bildiriminde nelere dikkat edilmesi gerektiği