Der kritischste Punkt, auf den Unternehmen während der Gründungs- oder Entwicklungsphasen achten müssen, ist die Beschäftigung der richtigen Person. Die Zeit- und Finanzkosten, die durch den Einsatz von Personen entstehen, die nicht für die Position geeignet sind, können oft nicht vorhergesehen werden. An diesem Punkt wird die Inanspruchnahme professioneller Methoden im Prozess der Personalsuche Ihnen unvorhergesehene Vorteile bringen.

Wie sieht der Prozess aus?

• Zunächst möchten wir Sie kennenlernen.
• Nach unserem Treffen analysieren wir Sie und Ihr Unternehmen und erstellen ein Profil.
• Wir hören Ihnen zu, um die benötigten Personen und Positionen zu verstehen, und geben Ihnen in der ersten Phase allgemeine Empfehlungen.
• Mit unserem breiten Netzwerk, das wir durch digitale und traditionelle Methoden aufgebaut haben, erstellen wir eine Longlist mit geeigneten Kandidaten.
• Wir führen verschiedene Interviews mit den Kandidaten und erstellen detaillierte Berichte für Sie.
• Anhand Ihres Feedbacks zu diesen Kandidaten präsentieren wir Ihnen eine Shortlist.
• Wir setzen den Kandidatenaustausch kontinuierlich fort.
• Mit geeigneten Kandidaten schließen wir den Referenzprüfungs- und Angebotsprozess ab.